省总工会职工代表师资培训持续发力注重能力提升

　　为了进一步提高职工代表的整体素质，提升参与企业发展的能力水平，加快基层协商民主制度建设进程。按照全国厂务公开协调小组的总体部署和安排，结合辽宁的实际，从2014年开始，省总工会把竭诚服务基层一线作为培训工作的出发点和落脚点，坚持以职工代表“所求、所盼、所愿、所思、所急、所难”作为培训工作的“风向标”和“定位仪”，确立工作导向和工作内容，切实促进和解决基层实际工作中存在的“不会、不懂、不规范”和“认识不到位、方法不够多”等现实问题，通过集中培训、专业培训、在线培训等形式，把提高培训质量，提高培训专业能力，提高解决问题的实践能力作为突破口，多措并举，持续发力，经过三年的努力，全省职工代表师资培训工作成效显著。
　 　师资培训重质量。 按照辽宁省厂务公开领导小办公室《职工代表师资培训五年规划（2014-2018）》的部署和安排，以开展分级培训为主要形式，以保证培训数量和覆盖面为抓手，以注重提升培训质量为目标，省、市、县区总工会以及省产业工会持续发力，共同推进培训目标和任务的完成。一是采取“请上来、走下去”的办法进行培训。省总每年的培训，严格执行当年的培训计划。在培训内容设置上。开展充分调研论证的基础上，以破解重点工作和难点为突破口，抓好程序规范运作，以师资队伍需求为目标，注重抓好理论与实践的结合，努力实现“破窗效应”；在培训效果的检验上。实施培训全程考勤，并在培训的基础上实施考试制度，确保培训质量的有效提升。2014-2016年总计培训职工师资力量906人次；为解决各市县和省产业职工代表培训专业师资力量不足的问题，省厂务公开领导小组办公室经过认真筛选，组织省内部分工作人员采取“送教上门”的方式，破解专业性不强，培训业务工作规范的问题，三年来组织送教上门56次。