研究生比本科生月薪少191元！

　　学历提升的毕业生是否在就业中会获得更高的收入？

　　研究显示，2010届本科毕业生三年后学历为硕士的人群(即本科毕业后三年时间内完成研究生学业并投入工作的人群)月收入为5792元，同年毕业，学历依然为本科的人群月收入为5983元，研究生比本科生少挣191元。

　　研究称，提升学历并没有给2010届毕业生的月收入带来明显优势，这可能是因为毕业时间短，学历提升所带来的教育回报还未能体现。那么，现实中果真如此吗？

　　 研究生：初入职场学历成负担

　　经过大学四年、研究生三年，2013年韩萍从一所985院校对外汉语专业毕业，当顶着高学历光环进入职场时，她却感到了学历成为了她女生身份外的又一负担。“当初考上全国排名前十大学的研究生，同学们都是羡慕的目光。毕业后我也是信心满满，可没想到的是简历海投后，收到的回信却寥寥。”

　　一次面试中，一位资深HR的话点醒韩萍。HR说，不少文科专业无论是本科生还是研究生毕业，在基层工作中差距并不是很大，但在薪酬上，研究生都会高出本科生，为了节约成本，在条件相差不多的时候，多数都会选择本科生。而且从职业规划来说，职场经验在一些岗位上比学历更为重要，待上升到一定职位后，学历的优势才会突显。因此，也就有人会选择先就业再择机读研。现在的韩萍，在一家外企工作，收入虽比本科毕业的同事略高，却也没看到有明显的差距。

　　 招聘官：硕士竞聘管理层优势大

　　教育行业资深HR黄海荣告诉记者，在招聘基层员工时，她不会特别给硕士生优待，也不会为硕士生增加底薪，因为大部分岗位的薪酬体系是依靠绩效来考评，所以学历关系不大。“例如，我要招一名英语老师，研究生应聘者大多定位不准，不见得就比本科生讲得好、有亲和力。”

　　此外，黄海荣认为，近年来面对行业整体降薪、海归大量增加的大环境，国内硕士毕业生竞争力减弱，优势不明显。

　　那是不是说明，考研在职场中没有用了？黄海荣表示，必须要承认的是，和本科生相比，大部分硕士毕业生的学习能力更强一些，如果是管理岗位的竞聘，硕士生的优势则很明显。“管理岗位有几个要求，综合素质高、人脉更优质、思维上要有大格局，因此学历上的硬件优势往往就凸显了。”

　　 专家：学历只是特殊岗位敲门砖

　　考研到底对就业有多大作用？辽宁省著名报考专家、辽宁大学优秀教师姜海峰表示，薪水待遇是按岗位来的，和学历没有必然联系。“不是说研究生一定就要比本科生赚得多，那样就是‘唯学历论’，是不科学的。”

　　那么学历有什么用？姜老师指出，一些稳定工作、体面工作，为了提升门槛，需要学历来当“敲门砖”。“比如高校招聘辅导员，基本都要求硕士学历。但这并不意味着到高校当辅导员的硕士毕业生，一定比在企业做策划的本科生薪水高。只能综合来看，研究生的就业层次和平台可能略高。”

　　姜老师认为，学历不应该过多与薪水待遇挂钩，职场更应注重能力，这也能让同学们更加理性地对待考研。