年节福利可以发 全年人均不超400元

　　近两年，很多单位、企业取消了补贴、礼品乃至聚餐。临近春节，如何发放福利又成了职工关心、单位纠结的大事。其实，对于发放职工年节福利，如何量化等问题，早在去年沈阳市总工会就下发了《关于〈沈阳市基层工会经费收支管理暂行办法〉的补充通知》，明确规定：基层工会根据本单位实际情况，逢年过节可向全体会员发放少量节日慰问品；“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等，全年人均最高不超过400元。

　　调查福利“一刀切”，暖心事变伤心事

　　昨日，沈阳晚报、沈阳网记者采访了沈城不同企业、单位的数名职工，其中多数表示前两年开始，原本有的福利已一并取消了。

　　董先生是某银行理财师，他告诉记者：“前些年，每年春节前行里都发购物卡，前年开始就改成米面豆油水果了，但去年啥也没有，今年估计也够呛。”在某企业就职的胡先生也表示：“去年中秋节，单位连月饼都没发，往年元宵、月饼、粽子都发。听说有规定，年底不许以任何形式发福利。”

　　“我们学校以前发洗衣液、香皂等洗护用品，但这两年啥也没有了，前两天我们刚交了工会会费呢！”某高中老师表示，职工福利从“有”到“无”让他们很失落，工作辛苦，每逢节日单位能慰问员工发点福利是件暖心的事儿。

　　据了解，福利“一刀切”在事业单位和国有企业中较明显，不过，部分私企也开始“随大流”削减职工福利。

　　规定春节年货可以有，生日蛋糕可以送

　　昨日采访中，多数人都忧心于“正常福利”一去不复返，其实，有些人不知道，早在去年沈阳市总工会就下发了《关于〈沈阳市基层工会经费收支管理暂行办法〉的补充通知》，明确规定：逢年过节可发放少量节日慰问品，全年人均最高不超过400元。这意味着，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节这7个法定假日，工会都可以向职工发放节日慰问品。员工生日时，也可送上生日蛋糕或蛋糕券，但最高不超200元。

　　《通知》中明确规定：基层工会根据本单位实际情况，逢年过节可向全体会员发放少量节日慰问品。“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等，全年人均最高不超过400元。

　　杜绝不准发购物卡、代金券，不准请客送礼

　　此外，单位还可用工会会费带领大家去看电影、开展春游秋游等活动，不过春秋游要控制距离范围，力争当日返回。

　　之前，沈阳市总工会制定了《沈阳市基层工会经费收支管理暂行办法》。《办法》中对工会经费的支出范围及标准进行了细化规定，同时还明确指出“不准用工会经费购买购物卡、代金券以及搞请客送礼等活动”，“不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴和奖金”，“不准用工会经费支付高消费娱乐、健身活动”。

　　去年底，沈阳市总工会下发的《通知》也明确指出，基层工会在参照执行各项标准中，应以实物发放为主，不得借机购买购物卡和代金券及搞请客送礼活动。

　　沈阳晚报、沈阳网记者吕佳