今春沈一个职位66人“抢”
本报讯(华商晨报记者孟畅)毕业季规划赶上春季跳槽高峰，今春沈阳求职市场竞争挺激烈，平均一个职位66个人竞争。
昨日，智联招聘发布的《2016年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，全国人才供需竞争指数(供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为48，平均一个职位收到了48份简历。受春季跳槽高峰和应届毕业生开始求职影响，指数较2015年全年明显上升。
新一线城市职位竞争激烈
从不同城市的竞争指数来看，成都在32个主要城市中竞争指数最高，达到73.5。北京以68.5的竞争指数排名第二，沈阳紧随其后，以66.1的竞争指数排名第三。
成都、沈阳、西安、苏州、天津、大连、重庆、南京等新一线城市的职位竞争指数则占据了排名前十位。
分析：新一线城市在经济发展、区域效应、生活成本、自然环境等各方面都表现出了较强的吸引力，成为区域发展中心，吸引了越来越多的人才，但这些城市对人才的吸收和消化能力暂时未能与人才的需求相匹配，使得这些城市的求职竞争比较激烈。此外，沈阳作为东北地区的重要经济中心，受到东北经济转型影响，也使得现阶段竞争压力较大。
沈阳房地产行业竞争最激烈
从沈阳今年春季不同行业竞争指数来看，房地产、建筑、建材、工程行业的竞争指数最高，其次是电气、电力、水利行业，再次是贸易、进出口行业。此外，快速消费品(食品、饮料、烟酒/日化)和交通、运输行业的竞争也较为激烈，竞争指数进入了沈阳地区的前五位。
分析：二线城市的房地产市场正处于“消化库存”的阶段，因此沈阳地区的房地产行业就业竞争处于比较激烈的状况。
电气、电力、水利一般属于国有企业，稳定性高，薪酬福利好，职业声望较高，对求职者的吸引力较大，因此求职竞争比较激烈。
此外由于受到居民消费结构转变、消费水平上升的影响，与居民生活密切相关的社会商品零售行业，如贸易/进出口以及快速消费品行业，就业竞争也比较激烈。
分职业来看，今春沈阳求职竞争最激烈的职业中，土木、建筑、装修、市政工程排在第一位，其次是财务、审计、税务，人力资源的求职竞争程度排在第三位，行政、后勤、文秘和采购、贸易的竞争也较为激烈。
房地产行业竞争激烈，导致与此相关的土木、建筑、装修、市政工程类职位竞争也非常激烈。
财务、审计、税务、人力资源和行政、后勤、文秘属于职能性部门，岗位供应的数量有限，职业流动性相对较弱，所以求职竞争较为激烈。采购、贸易岗位由于人才供应比较充足，企业的需求量有限，因此竞争激烈。
信托典当行业月薪9417元登顶
尽管竞争很激烈，但高薪工作仍然有不少。数据显示，今春沈阳的信托、担保、拍卖、典当行业的平均月薪最高，为9417元；其次为能源、矿产、采掘、冶炼行业，薪酬水平为8184元；中介服务行业和基金、证券、期货、投资分别以7374元和7318元的平均月薪位居第三和第四。
分析：信托、基金行业属于金融业，薪酬水平一直处于较高水准；能源、矿产、采掘、冶炼行业虽然整体处于转型中，但薪酬水平依然维持在较高水平。中介服务受益于房地产市场交易火爆的状况，收入水平也备受瞩目。
受到宏观经济环境的影响，我国的薪酬涨幅进入平缓期，建议求职者在选择工作时综合考量各方面的因素。了解未来的行业发展趋势，不要只紧盯着当下的热门或高薪行业，放眼长远，保持自身处于上升状态。
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一季度沈阳最缺推销展销人员
本报讯(华商晨报记者陈婵婵)在刚刚过去的一季度，全国劳动力市场共提供了520万个岗位，求职者则仅有487万人，“空岗”33万个。
昨日，中国人力资源市场信息监测中心发布《2016年第一季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析》，2016年第一季度，中国人力资源市场信息监测中心对101个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析。
总体来看，劳动力市场需求略大于供给。与去年同期相比，市场供求人数均略有减少。
从供求对比看，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约520万人，进入市场的求职者约487万人，岗位空缺与求职人数的比率约为1.07，也就是说100人有107个岗位选择。
从行业需求看，与去年同期相比，除信息传输计算机服务和软件业、交通运输仓储和邮政业、金融业、教育等行业的用人需求增长幅度较大外，其他行业的用人需求均有所减少。
记者从沈阳市就业和人才服务局了解到，一季度沈阳市用人单位通过各级人力资源市场提供岗位共有70146个，比上季度减少34212个，与去年同期基本持平；进入市场的求职者有80044人，比上季度减少32050人，与去年同期基本持平。
从需求看，用人单位对男性需求占比为48.89%，同比持平；女性需求占比为44.39%，同比基本持平；虽然对男性的需求还是高于女性，但是这种比例在逐渐缩小，说明用人单位性别倾向性正在逐渐弱化。
统计显示，人力资源市场需求大于供给缺口的十大职业中，缺口最大的三个职业分别为推销展销人员，店员/营业员/导购员，机械冷加工工；需求小于供给缺口的十大职业中，缺口最大的三个职业分别行政办公人员，会计人员，企业负责人。
