营口市总工会采取五项稳定职工队伍举措

　　针对当前经济下行压力较大，企业生产经营遇到了严峻的困难和挑战，一些企业出现了订单不足、部分企业裁员问题，营口市总工会在维护广大职工合法权益的同时，不断加大稳定职工队伍工作力度。
　　一是畅通劳动关系预警预报渠道，增强突发事件快速反应能力。近年来，市总工会在全市县区、乡镇及企业工会建立了劳动关系预警预报机制，设有专门人员负责劳动关系情况报告员和信息员。年初，在110家百人以上企业建立了劳动关系监测点，每月监测企业经营、裁员以及职工状况，每月进行分析评估，层层落实劳动关系预警预报目标任务，进一步明确工作职责，加快预警预报速度，不断强化相关工作人员的思想认识，提高劳动关系预警预报质量。同时，建立健全各级劳动关系突发事件领导小组，完善劳动争议调处工作和责任机制，确保劳动争议早发现、早介入、早解决，把劳动争议矛盾解决在基层，解决在萌芽状态。
　　二是加强劳动法律法规宣传，提高职工群众守法的自觉性。组织各级工会继续加大职工法律法规宣传和培训力度，提高职工群众的依法维权意识。增加法律服务人员数量，加大“12351”职工维权热线工作力度，做好劳动法律的咨询和服务工作。建立职工依法维权绿色通道，只要职工群众申请法律援助和法律服务，市总职工法律援助中心就组织工会维权工作人员开展相关法律服务，及时解决职工的热点和焦点问题，确保劳动关系稳定和谐。
　　三是全力推进工资集体协商，构建和谐稳定劳动关系。职工工资是劳动关系的核心问题，工资集体协商是各级工会维护职工经济权益，构建和谐劳动关系的有效手段。市总工会针对市中小企业和第三产业商业网点职工工资标准不合理、不稳定，一些职工工资福利待遇偏低，劳动纠纷时有发生的现状，积极开展工资集体协商，推进“组织领导、工作推进、规范运行、约束激励、评估监督”五个工资集体协商常态化机制建设，促进全市工资集体协商不断深入开展。