葫芦岛：连山区“三升级”提高就业稳定性

一直以来，葫芦岛市连山区城乡就业管理局把握就业工作整体方向，提升就业稳定性，提高就业困难人群就业率，积极探求新门路，全面贯彻落实就业政策，整合就业工作体系，完善就业工作机制，不断创新方式方法，在提高就业服务质量的同时做到提高全区就业率。

一是升级就业帮扶体系。连山区注意就业体系改革与建设，强调整体化健全化发展，全区各就业部门在完成自身工作的前提下，加强合作，发挥联动效能，更好的促进就业工作全面有序开展，并针对不同类的失业群体，适时开展专项公共就业服务类活动，活动开展效果明显，在一定程度上解决了辖区的就业问题。

二是升级就业工作队伍。连山区加大就业服务工作人员队伍建设，注意工作人员能力与素质的双项提升，有目地性的开展定期业务知识能力培训，以达到巩固业务知识水平、提高业务办理能力的效率，深入强调工作纪律，规范上下班时间，提高工作态度，保证工作质量，全力打造一支业务水平过硬，服务态度优良的就业服务工作人员队伍。

三是升级就业服务平台。连山区将平台建设工作列为基础性就业服务工作首位，受到全体工作人员的重视，连山区注重平台建设管理，定期对基层平台进行有针对性的就业工作检查，及时了解就业工作开展情况，准确发现工作中存在的问题，有效开展业务矫正工作，确保就业工作及时、到位。（刘淼）