同样薪资大学生更爱IT企业
高校毕业生大型人才招聘会吸引众多求职者-华商晨报记者杨晓明摄
本报讯(华商晨报记者杨晓明)同样的薪资待遇，但有些企业招聘席位人满为患，有的互联网企业招聘席位却门庭冷落。
昨日，由辽宁省高校毕业生就业创业服务中心和智联招聘共同举办今年最后一场综合高校毕业生大型人才招聘会上，有千人来现场找工作。
记者发现，有些企业给出几乎相差无几的薪酬待遇，但大学生的简历递投却出现了分化。为何会出现这种现象？
养老院企业招聘难
一上午仅收仨简历
昨日的参展企业中，科技互联网企业、投资公司、教育培训中心及房地产企业等中小型企业占据了招聘会企业数的七成以上。记者现场走访发现，有的招聘桌前简历寥寥，有的却叠成一摞。同样是面对应届毕业生的待遇薪资相差不多，但听起来体面的工作会更好招聘一些。
“坐到快中午了，只收上一份简历。”面对空空的桌子，祥福养老院的招聘经理蒋平有些失落。问及原因，蒋平说，敬老院学历要求高、待遇低、工作辛苦、社会地位低，完全吸引不了年轻人，很少有人来咨询，一上午只收到2份简历。
蒋平告诉记者，其实，养老产业现在特别好，但是大学生们都不愿意干。虽然，现在有一些学院是护理专业，但是他们毕业后都转行或者转型。他每次来招聘都有心理准备，但是这次招聘的是前台岗位，但咨询的大学生仍旧不是很多。
蒋平说，现在，在敬老院工作的大多是50岁以上的工作人员及退休返聘人员，一旦他们不愿干了，我们的岗位就面临很大的缺口。她认为，大学生对敬老院工作不感兴趣，缘于大学生的就业观念没有转变，觉得敬老院工作缺乏挑战和发展前景，不愿和老人们在一起。
为了吸引大学生，蒋平的企业开出的薪资待遇在2000~3000元，而且包吃住，如果特别优秀的还可以再放宽，但“苦等了一上午，应聘大学生仍旧不是很多”。
临近中午时分，投该养老院简历的大学生小陈说，老家是昌图农村的，找了几次工作都没成功，她之所以选择这行业是觉得冷门竞争力小。身边的多数同学不愿意从事养老行业，但我看这是前台工作，应该不会太辛苦。
图书专员待遇不低
但问的人多，去的人少
在新华购物中心的招聘席位，咨询的大学生排起了队。这家给的薪资待遇是2000元起。一位应届毕业女大学生说，看好的这里的工作环境，不过，听说招聘的是图书专员她转身离开了。她说：“图书专员主要是卖书，摆书的，听起来感觉不那么上档次。以后，有同学问我找的什么工作，我不能说是摆书的吧？”
招聘人员刘淼介绍，来几次招聘会现场，她感觉大学生普遍心气太高。特别是女生都希望找一个坐办公室的职位，即便薪资待遇不高，但是给外界说起来比较体面。其实，我们招聘的图书专员的待遇很好，除了五险一金外，每年还会给报销采暖费，如果以后发展的好还可以往上发展。但是很多人一听图书专员就没有再往下了解了。
另外，销售行业的招聘也并不那么容易。
沈阳一家企业管理咨询公司的经理白小云说，很多大学生不愿意做销售，但销售真的是很锻炼人，可能底薪是2000元起，但是加上提成之后有的会赚到过万也是有可能的。
互联网类企业受欢迎
挤满投简历的学生
相比冷门行业，互联网类的招聘企业门前挤满了投简历的学生。
一家互联网技术公司的招聘席位上，50多份简历已经叠成一摞。记者翻看薪水待遇也是2000元起，但是简历投放却是其他行业的几十倍。该工作人员告诉记者，这两年互联网电子商务行业的就业形式好，每次招聘时求职申请人数都高于招聘的需求。
记者发现，一些体面的工作即便薪水相对较低，但大学生简历的投放量也是相对较高。现场一位大学生告诉记者：“不想让自己太累，不想压力太大，至少薪水可以养活自己，能租得起房，能不至于跟家里伸手要钱。至少，企业发展好以后有提升空间，但如果入错行，将来再转行恐怕不那么容易。”
智联招聘职场专家刘洪贞说，对于应届生求职的第一份工作应选择与自己职业生涯规划最接近的。自己未来想从事哪个领域，就选择去相关领域工作。另外，选择企业的时候，要看企业的上升空间，这样才有机会提升自己。
刘洪贞还对大学生提出建议，应届毕业生走入社会最急需的是学习能力和积累经验，薪资不是首要考虑的。刚毕业的学生由于经验阅历不多，可拿来跟用人单位讨价还价的砝码不多，不妨多积累点经验，不断提升自己，然后才能够有更好的职业发展和薪资待遇。
