“高大上”行业年终奖普遍缩水20%以上

一年到头，年终奖会是多少？前有百度公司拿50个月工资做为年终奖励，后有阿里巴巴员工晒出相当于100个月工资的年终奖。高大上的年终奖有“奔驰”、"iPhone6"、“阿玛尼”、“股票期权”到“成捆的百元大钞”，苦不堪言的也有馒头、鸡蛋、酱油、肥皂到袜子、内裤……作为年终奖，亲，你拿到了多少？

随着春节的临近，沈阳各行业的亲们也在近日开始晒出老板兑现给他们的年终奖，有些让人们充满了羡慕嫉妒恨，有些，则让人们大跌眼镜。

传统行业奖金不及往年

某房企营销经理

去年年终奖12万 今年没有

供职于某房企的营销经理栾晓楠，去年的年终奖轻松入手12万。而今年，她们的销售任务只完成了一半。“年终奖一般还是会与销售任务直接挂钩，完成了任务，奖金不是问题。但是任务没完成，年终奖肯定是分文没有。”

同样是在房企做营销的江宇航拿到了2万元，相当于多发了一个月的工资。“我所负责的项目完成了公司制定的目标,但是年终奖还是按照往年惯例,多发一个月工资而已。”

战芮是沈阳一家房地产公司的员工，年终奖是2万元现金。“去年发了3万，今年少了一万，房产业繁荣的时候，我们的年终奖发过五六万。因为行业不景气，连年终奖都减少了，不过有总比没有好。”

银行、保险、房企等人们眼中“高大上”的企业中，完成销售任务的都拿到了奖金，未完成任务的一分不发，收入大幅缩水的现象集中在销售一线，降幅在20%左右。

某国有银行机关小中层

连续两年年终奖是“零”

被问到年终奖，在沈阳某国有银行省直机关工作的林月表示“这事儿太戳心”：“我们已经不知道啥是年终奖啦！”昨日，林月对本报记者说。

林月今年39岁，已经在某省直银行工作了15年。据她介绍，前些年，他们的确是有年终奖存在，在省行，一般员工也能发个两三万块钱。但是从2013年开始，机关员工的年终奖就全面停发了，“这几年社会上都在关注金融行业的收入问题，其实我们才是最惨的。”林月对本报记者吐槽说。

不过据她介绍，她所在银行一线柜员的年终奖还照发，“发多发少按他绩效算，具体多少还不清楚，应该不会多。”

某股份制银行员工

今年恐怕不及去年

“六成企业要涨年终奖？那我们公司肯定是剩下那四成里的。”在沈阳一家股份制银行工作的秦婧显得很悲观。

在人们的印象中，金融业无论是薪酬还是年终奖，都是各行业中的“高富帅”。然而今年的形势让金融白领们失去了过节的心情。

“去年中有半年是试用期，拿了不到一万块的年终奖。今年虽然转正了，但对年终奖不敢奢望太多。”她说，“今年实体经济处于调整中，银行的盈利能力有所下滑，同行之间的竞争也很激烈，业务部门的业绩普遍受到影响。今年恐怕不如去年了。”

IT上市企业

年终奖缩水一多半

在沈阳某大型上市IT公司工作的张意林，经过多年的奋斗已经位居公司中层。一直做软件行业的张先生告诉记者，往年一到发年终奖的时候，像他这个级别的，年终奖一般都在三万元左右，也就相当于年底发个双薪。赶上年景好的时候，可能不止。但今年，企业的效益大不如往年，虽然年终奖还没发放，但已经可以确定的是，今年仅发0.4个月的年终奖，也就是1.2万元，除此之外再无其它的任何奖励。“今年叫得出的几个大企业，效益都不太好。很明显，支柱行业房地产、汽车、对外贸易，这几个领域市场难做。别说年终奖减了不出所料，有的单位干脆没年终奖，那不也得挺着吗? 现在不是一家企业，而是大部分企业都面临困境。”他说。

某国资银行营业室经理

因为“蛮拼”收获10万

已经工作7年的李萌上大学时学习金融业，毕业后就在所在银行的一线工作，三年前因为业绩突出被提升为营业厅经理。用李萌自己的话说“刚刚过去的2014年还是蛮拼的，应该会有相应的回报吧。”李萌说，今年的年终奖奖金相对去年略高，只是发放的形式变化了，年终奖分在去年每个月的月奖励中，约每月1万元奖金，这样累计起来就是12万元。比2013年的年终奖多发近两万元。

某外企人力资源部经理

比去年少一万

今年38岁的莉莉是沈阳某外资企业人力资源部经理，今年，她拿到手的年终奖是4万块钱，而去年，她拿到手的年终奖是5万元钱，相比之下，她今年的年终奖较去年减少了20%。“去年，我的年终奖是与公司全球业绩挂钩，今年归到大中华区，因为大中华区的业绩没有全球业绩好，因此，显现在年终奖上就相应低了点儿。”昨日，莉莉接受本报记者采访时说。据她介绍，全球的制造业业绩下滑是不争的事实，作为电子产品行业的公司，尽管下滑的幅度不大，但也受到全球经济的影响。

某广告公司HR璐璐说，与去年对比，今年的年终奖下降了些，早在2014年11月份，公司已经透露今年的年终奖恐怕要“缩水”，2014年公司整体业绩并不理想，所以估计发到手也就不到3000元。年终奖跟业绩挂钩，但比起一些同行业的年终奖，璐璐还是有点“心凉”，“如果明年效益再不好的话，我可能会考虑换一份工作。”

互联网公司、小型创业团队等年终奖频出大手笔

某能源企业普通员工：最高7.5万最少也有六七千

相对于转型期的传统行业，一些互联网公司、小型创业团队等新兴行业，反而频出大手笔，用丰厚的年终奖激励业绩好的员工。

穆柏松是沈阳一家能源企业的负责人，公司刚起步没多久，一共有30名员工。虽然规模不算大，但是为了激励员工，穆柏松还是不忘给员工发放年终奖。

“员工在入职的时候，我就承诺大家有这项福利，而且在签订劳动合同时，也明确表示每年给员工发放‘13个月工资’作为年终奖。”

每个员工的年终奖肯定会不一样，这是根据员工的业绩来定的，最高的能拿到7.5万元左右，少的也有六七千元。穆柏松拿出了厚厚的信封，里面是每个员工的工资，他说找个时间带大家出去聚一聚，然后把年终奖发给大家。

而他自己作为公司合伙人之一，年终分红和年终奖奖金20万元。“平时工作忙没时间陪伴家人和父母，趁着春节放假，就带着妻子孩子还有父母出国旅游一次。”他表示剩下的年终奖金他想存起来，以备急用。

某儿童摄影影楼销售员：“赌来”20万年终奖

对于公司来讲，最重要、也具有挑战性的岗位莫过于公司销售，销售人员的年终奖当然与自己的销售业绩直接挂勾。昨日，记者从沈阳某儿童影楼得知，今年，他们公司有销售员拿到了20万元的年终奖。

据了解，2014年年初的时候，公司推出一个激励计划，每个销售员都对应一个销售计划，销售员掏一万元钱给公司，承诺自己能完成任务，如果真的完成了，公司就奖励给这个销售员10万元年终奖；如果销售员敢于拍两万元钱给公司，公司就奖励给完成任务的销售员20万元年终奖。“据说，今年，全公司的销售业绩数千万，公司好几个年初时拍钱的销售员都拿到了十倍大奖。”一位业内人士昨日对本报记者说。

某科研机构：今年年终奖涨了16%

在沈阳某科研机构工作的李小明告诉记者，今年的年终奖和去年相比不仅没少，还涨了16%左右，当然，这只是他个人。 “我们单位的年终奖发放历来都是看贡献，看个人的业绩。没有固定的数额，同样一批来的，可能年终奖会差出去一倍，这也不稀奇”他告诉记者。此外他表示，事业单位的年终奖变化不大，因为本身他们主要就是做国家项目的，所以受到市场形势影响就比较小。

这些行业的年终奖你也许会好奇

机场机关小科长：年终奖接近一万七

机场员工在普通人眼中一直很是神秘，他们的终奖会是多少？“今年估计是一万六千多，不到一万七千块钱。”

昨日，沈阳某国际机场某科室负责人韩冰对本报记者说。据韩冰介绍，机场经营性单位存在指标的问题，完成任务的单位年终奖会全额兑现，没有完成任务的单位年终奖能不能有将是个问题，而她因为在机关，拿平均数，所以，水平总体上与去年相当。

创业板上市公司高管：今年能拿30万

说到年终奖，最令人羡慕的要数公司高管，尤其是这两年业绩较好的上市公司高管。“我去年的年终奖是25万，今年比去年稍多一些，大概是30万元。我们非销售部门与业绩关系不大，但与公司年度业绩增长有关。”昨日，某创业板上市公司高管李某对本报记者说。李某是沈阳某大学企业管理专业的硕士研究生，自称喜欢创新性工作的李某毕业后曾经先后去了几家公司，之后来到这家公司做总裁助理，“慢慢的，老板把人力、采购、法务、办公室等部门都交由我负责，赶上公司上市，我开始主导这部分工作，上市后除了前面负责的部门，还负责起证券部和投资部的工作。”李某对本报记者说。

某宽带上市公司人力资源部经理：10万至15万

小薇是一家宽带上市公司人力资源部经理，虽然春节前拿不到年终奖，但丝毫不会影响小薇的好心情，因为单位的年终奖是“年中奖”，将在第二年的四五月份发，“基本今年奖金不会变化太多，只能涨不能降，因为我们这个行业是刚需行业，所以不会受经济不景气的影响。”一般公司部门经理的年终奖都在10万至15万元，作为人力资源的小薇而言，预估自己能拿到15万左右的奖金。

某大型汽车集团工人：年底拿1万但并不理想

在沈阳某大型汽车集团下属企业上班的普通工人阳刚（化名）将在今年4月份拿到自己的年终奖1万元。“其实这年终奖更像是绩效工资，每年都是这么多，也没什么变化。我们每天的工作很忙也很累，但是月薪并不太高，每个月只有2000多元。这笔年终奖更像是绩效工资。拿到这笔钱，准备开展计划了好几年的‘开车去西藏’计划，也不知道能不能找到一起去的人呢。自己一个人开车有点不安全。”

他们的年终奖也许让你很意外

某日企会计：发干果礼盒当年终奖

许馨心是沈阳一家日本独资企业的会计，今年他们企业的年终奖是双倍的月平均工资外加一大盒干果礼盒，礼盒里有榛子、开心果、扁桃仁等七八种干果，总重约五斤。许馨心说：“干果是过年每家必备招待客人的，每到过年几乎每家都要去采购一些，单位发了，我们就不用去市场采购了，很贴心，而且礼盒干果种类丰富，同事们都非常满意。 ”

机加行业私企高级经理：年终奖有 但只是数字

刘瑞是沈阳某私有企业部门经理，所在公司属于机械加工行业，年终奖与公司的业绩直接挂钩。但是，“去年我就没有见到年终奖。”张瑞昨日对本报记者说，“不是没有，是公司没有钱给。 ”

据张瑞介绍，从2005年开始，机器加工行业迎来了一个快速发展的阶段，但是，从2012年开始，业绩便开始逐年下滑。 “老板的思路是，大家的工资和奖金可能会受影响，但公司尽量不裁员，希望员工与公司能够一起渡过难关。”刘瑞说。这两年，他们全员都没有涨工资，基层普通员工的年终奖也没有受影响，今年仍然是8000元左右，但管理者的年终奖则只成为了财务上的一个赤字， “数字有，大概十几万，但是暂时兑现不了，因为没有钱。”

本版稿件由记者董丽娜 陈微 王月宏 孙哲 陈沫 吴天奇采写