解决怕得罪人不敢作为等问题
《省政府机关推进干部作风转变实施方案》着力解决十大突出问题
为求政绩弄虚作假 依法追责
本报讯 辽沈晚报、聊沈客户端记者经淼报道 拿“工作惯例”、“一贯做法”当挡箭牌，一遇到新情况新问题，就等上面定调子、拿主意……部分政府机关存在的创造性开展工作的能力差等问题，今后需要作出转变。
省政府办公厅近日印发《省政府机关推进干部作风转变实施方案》，提出了重点解决机关干部十大突出问题，以及落实推进措施。
解决政治理论学习不深入等问题
《实施方案》提出，着力解决理想信念不够坚定问题。
具体解决措施为，认真制定年度学习计划，确保学习时间和质量，集体学习研讨每季度不得少于一次。
解决存在“小圈子”、闹不团结等问题
重点解决政治敏锐性不强，着力解决遵守政治纪律和政治规矩不够严格问题。“四个意识”树立不牢固，贯彻执行中央决策部署不到位，同错误思想言论斗争不坚决，不同程度存在“小圈子”、闹不团结等问题。
解决履行“一岗双责”不到位等问题
方案提出，着力解决“重业务、轻党建”倾向问题。重点解决没有把抓好党建作为第一政绩、把全面从严治党作为第一责任，党内政治生活不规范，履行“一岗双责”不到位，党建工作说的多、做的少，虚的多、实的少，应付多、较真少，管党治党“宽松软”等问题。把2017年作为省直机关党建规范年，切实做到“四个服从”，执行好“三会一课”、民主生活会和组织生活会、双重组织生活、谈心谈话、民主评议等制度。
解决民主集中制执行不到位问题
方案提出，着力解决民主集中制执行不到位问题。明确议事内容目录，实行清单管理，由集体讨论、按少数服从多数作出决定，不允许用其他形式取代党组领导，坚决防止“家长制”、“一言堂”。坚决反对当面一套、背后一套，坚决反对把分管工作当作“私人领地”，搞各自为政。
着力解决改革创新不够、墨守成规和习惯于按惯例思考问题和办事。重点解决拿“工作惯例”、“一贯做法”当挡箭牌，满足于老经验、老办法，观念陈旧、固步自封，一遇到新情况新问题，就等上面定调子、拿主意，创造性开展工作的能力差等问题。
班子成员每年至少写三篇调研报告
着力解决执行中央八项规定和省委实施细则不到位问题。政府各部门班子成员每年到基层调研时间不少于三个月，每年至少撰写三篇有实践、接地气、有深度、可操作的调研报告。要严格控制全省性会议，能不开的不开，能合并的合并，高质量开好贯彻落实和解决问题的会议； 压缩没有实质内容和照抄照搬的公文，今年力争会议和文件数量有相当幅度的减少；严肃查处顶风违纪问题，防止“四风”反弹回潮。
弄虚作假骗取荣誉地位的将问责追责
方案着力解决经济数据审核把关不严问题。对因弄虚作假、隐瞒实情造成重大损失或骗取荣誉地位的，对纵容、唆使、暗示或强迫下级弄虚作假、隐瞒实情的，要依纪依法严肃问责追责；着力解决统计机构抗干扰能力不强、统计机构和人员独立行使职权难以保障、统计执法执纪监督不到位等突出问题，增强统计工作科学性、权威性，提高统计数据真实性、准确性。
解决协调不畅、互相推诿问题 决不允许“推三阻四”
着力解决工作协调不畅、互相推诿问题。对省委、省政府决定的事项，各部门特别是牵头部门要主动协调，限期完成；相关部门要积极配合，决不允许“推三阻四”，此项工作纳入省政府绩效考核；要进一步规范机构设置，理顺权责关系，减少相互交叉，完善体制机制，加快形成精干高效的省政府组织体系。
解决对待工作敷衍塞责不给好处不办事等问题
方案提出着力解决政务环境建设中存在的工作效率低下、服务意识差等问题。重点解决对待工作敷衍塞责、拖拖拉拉、不推不动，甚至推也不动；对待企业和群众门难进、脸难看、事难办，不给好处不办事，给了好处乱办事等问题。提出措施为：进一步完善首问负责、一次性告知、限时办结、AB岗和责任追究等工作制度；各部门要深入企业和项目一线了解实际困难，因企施策开展精准帮扶，切实解决好土地、用工、贷款、项目建设、减税减负等方面具体问题；组织开展政务环境、招商引资和市场准入、政府侵占企业财产、违规增加企业负担、执法环境、特定行业服务不规范、小微企业融资难融资贵等专项整治。
解决怕得罪人不敢作为等问题
方案提出，着力解决不担当不负责、为官不为问题。建立容错纠错机制，健全激励保障制度，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，形成有利于干部奋发有为、干事创业的工作环境；针对知识空白、经验盲区、能力弱项，开展精准化的理论培训、政策培训、科技培训、管理培训、法规培训。