为担当者担当 为负责者负责 丹东对八种情形给予容错纠错

　　“在问责影响期内能够履职尽责、勤勉敬业、勇于担当、经考核合格的，问责影响期后不影响提拔或者重用；拟进行问责处理，但情节较轻或免予问责的，不影响其单位和党政干部本人评先评优，不影响党代表、人大代表、政协委员和后备干部资格……”为激发全市党政干部干事创业的积极性、主动性，大力营造改革创新、勇于担当的工作氛围，加快推进“六大战略”实施步伐，推动丹东振兴发展，针对一些干部心怀顾虑、不敢担当的问题，丹东市委在强化保护激励上下功夫。3月21日，丹东正式出台《丹东市党政干部容错纠错暂行办法》，对八种情形给予容错纠错。

　　这八种情形是：上级有部署，已按民主程序决策，出现无意性失误和错误的；在推进改革、重大项目建设、营商环境建设、招商引资中因大胆履职、大力推进，无明知故犯行为，出现一定失误或引发矛盾的；在处置突发事件或执行其他急难险重任务中，因主动揽责涉险、积极担当，出现一定失误的；在化解矛盾、解决历史遗留问题中，因勇于担当，引发信访问题的；法律法规没有明令禁止，因政策界限不明确或不可预知等因素造成偏差失误的；非主观故意或因经验不足，情节轻微，尚未造成不良影响的；主动挽回损失、消除不良影响或者有效阻止危害结果发生的；有其他符合容错纠错情形的。

　　容错纠错是指党政干部在改革创新、履职尽责过程中，敢闯敢试，勇于担当，虽出现偏差失误，但未谋取私利，并积极纠错改正，可以免除相关责任或从轻、减轻处理。

　　丹东市委主要领导表示，丹东率先在全省出台这个《暂行办法》，就是要坚决落实习近平总书记“三个区分开来”要求，鼓励和保护改革创新的干部，为勇于担当、敢于作为者解除后顾之忧，激发各级干部干事创业激情，为担当者担当、为负责者负责。

　　从2016年年底开始，丹东市委就着手起草《暂行办法》。为了确保不虚不空、务实管用，他们充分借鉴了陕西省、西安市、济南市等地的经验，先后多次征求意见，开展专题论证，使《暂行办法》紧贴丹东实际，能够解决当前干部队伍中存在的一些具体问题。

　　为切实防止激励变纵容、保护变庇护，丹东还准确把握政策界限，坚持保护与惩治相统一，在《暂行办法》中明确了容错纠错的办理程序和结论处理。如在调查核实方面，允许党政干部在受到追责时提出容错纠错申请，说明情况。在容错纠错的结论处理上，则明确了“查无实据不需要问责的，给予及时澄清，消除负面影响”等7种情形的处理方式。