本溪：溪湖区建设人力资源超市帮助失业人员就地就近就业

2014年下半年以来，溪湖区人社局结合本区就业工作实际，在彩屯街道办事处开展人力资源超市试点工作。试点的主要工作任务就是通过实施就业信息网络化管理，及时准确掌握地区就业工作基本信息，对下岗失业人员的岗位需求情况进行分析论证，再充分利用全市就业信息网和超市自身掌握的灵活就业信息，有针对性地开展就业服务，把政府的就业服务送到老百姓的家门口，取得了初步成效。今年以来，溪湖区人社局又将人力资源超市在全区推广，在7个办事处中心地带分别筹建了7家人力资源超市，让老百姓就地就近享受到优质的就业服务。

人力资源超市主要服务内容包括：失业登记、职业指导、职业介绍、人才配置、网络招聘、技能培训等，促进失业人员再就业，填补企业用工需求。每个人力资源超市配备了专业工作人员5名、计算机5台、大型复印机、液晶电视、LED显示屏（与市就业服务局就业信息平台同步）等设备，求职人员不挑不拣，保证在48小时之内实现就业。主要措施为：

一、实行就业信息网格化管理

就业信息网络化管理模式为：以楼栋为一个网格单位，辐射楼栋周边企业网点，采集用工信息、求职信息，形成基础数据，网格员由楼栋楼长兼任。网格员把这些基础数据传到所在社区，社区网格站将基础信息汇总后发送到所在办事处人力资源超市，人力资源超市将各网格站数据进行再汇总，形成全办事处的就业基本信息，最后报送到区就业服务局，区就业局将各人力资源超市报送的数据进行最后汇总并对就业基本信息实行动态管理，由社区网格员每周进行更新，保证全区就业信息的准确性。各人力资源超市根据基础数据，按照企业用工信息和下岗失业人员的求职意向，有针对性地开展就业服务工作。目前，全区共组建网格1119个，全区总户为63969户，总人数为178919人，下岗失业人员8545人，稳定就业59743人，自谋职业4624人，灵活就业18762人，自主创业158人，在校学生为15188人，退休人员为61667人，公益性岗位就业1833人，农村富余劳动力4030人，无就业愿望5850人，实现了溪湖区域内就业基础信息情况清、底数明。特别是对下岗失业人员的年龄结构、性别结构、学历结构、就业技能、健康状况、求职信息等情况进行分类采集，综合分析论证，为有针对性地开展就业服务提供了第一手资料。

二、开展人力资源超市特色服务

溪湖区就业服务局将全区的就业基本信息与全市人力资源市场用工信息传送到各人力资源超市，各人力资源超市根据企业用工信息和失业群体的岗位需求，有针对性地开展就业服务工作。

（一）实施“项目拉动就业”计划，增加灵活就业。结合溪湖失业群体年龄大、学历低、普遍缺乏就业技能这一实际情况，人力资源超市积极提供生产场地灵活、生产技术水平要求低的劳动密集型岗位，促进失业群体实现灵活就业。各人力资源超市先后引进本溪市源美工艺品厂、本溪市天翔工艺品厂、本溪市欣源工艺品厂三个项目，分别召开12场招聘会，实现灵活就业707人，稳定就业178人。

（二）实现招聘会常态化，增加稳定就业。 按照区人力资源市场招聘会先行，各人力资源超市招聘会为补充的思路，区就业局根据全区失业群体的实际，每个月第一周的星期二举办专场招聘会，每个人力资源超市结合本地区的实际，每月召开一次办事处专场招聘会，实现招聘会的常态化、小型化，增强招聘会的实效性。截止目前，共召开24场招聘会，参加人员累计2000余人；发布183家企业用工信息839条，实现就业206人。

（三）实行超企联盟，主动把就业工作纳入稳增长的经济发展大局中去。加大对政府招商引资企业、骨干企业、小微企业的用工招聘力度，紧紧依托各人力资源超市，对本溪市香谷餐饮有限公司、大众4S店、本溪市君乐宝奶制品商贸公司、本溪霓裳有限公司等12家企业提供招聘服务，达成就业意向89人，实现就业63人。对该区引进的本溪市子岸门窗有限公司、本溪市煜程商贸有限公司、本溪市华宝锻造有限公司等8家企业，利用人力资源超市加大招聘力度，实现稳定就业226人。

（四）实行岗位兜底匹配，政府就业服务进家庭。对有就业需求却一直没有找到合适岗位的失业人员，人力资源超市充分利用全市人力资源市场的用工信息和全区人力资源超市采集的地区用工信息，为其进行岗位匹配。失业人员不挑不捡，保证48小时成功就业。对于始终匹配不上的失业人员，社区每周电话送岗位进家庭，直到帮助实现就业。截止目前，全区人力资源超市累计为562人进行了岗位匹配，电话送岗位帮助127人成功就业，117人通过招聘会和项目拉动就业计划实现就业，还有318人正在岗位匹配过程中。