近五成在职90后加领导微信

　　 六成在职90后先考虑收入

　　调查显示，已经在职场中摸爬滚打过的90后，在找工作问题上更为务实，收入成为这些90后最看重的因素，占比达26.4%。如果收入和兴趣不可兼得，65.4%的90后依然首先考虑收入因素。

　　但是，90后职场人也很重视自我价值的实现。多数90后职场人认为工作是为了实现自我价值(45.3%)而不仅是赚钱(23.9%)。

　　同一个问题，中科院对全国12所高校的90后大学生也进行过调查，结果显示，还未进入职场的90后大学生只有22.5%在选择岗位时把“工资待遇”列在第一位，个人兴趣爱好占18.9%。在择业观上，77.8%的90后大学生不求一步到位，只要未来发展有前景，并不在乎第一份工作的工资水平较低。

　　 七成对“高强度高收入”说NO

　　调查显示，职场90后在工作中越来越重视平衡，如果工作强度和收入成正比，他们宁愿选择中等收入、中等强度(66.6%)，而不是选择高收入、高强度的工作(29.2%)。可是喜欢平衡并不意味着拒绝任何挑战，64.3%的职场90后喜欢在“不断面对新挑战”的状态下工作；58.8%的职场90后认为要趁年轻“多折腾”。

　　90后大学生也有重视平衡的观念。中科院调查显示，90后大学生对就业地点不再痴迷大城市，而是选择工作强度和收入相对平衡的中小城市。有22.9%的90后大学生同意“现在小城市里获得的事业发展机会并不比大城市差”的观点，还有42.4%的90后大学生表示比较同意。

　　另外，90后大学生认为专业技能比“关系”更有保障。对“对我而言，找工作时掌握的专业技能比‘关系’重要”这一说法，有25.5%的90后大学生表示同意，38.6%的表示比较同意。

　　 超五成在职90后爱高调表现

　　调查显示，在职90后在工作中喜欢积极表现，57.3%认为在职场中必须活跃高调，积极展示自己，别人才会欣赏你。此外，初入职场的90后也比较通晓世故。47.8%的90后加了领导微信，其中高达81.6%会跟领导在朋友圈中积极互动。

　　90后在职场中表现积极，在找工作的心态上同样积极。接近四分之一的90后大学生对毕业后能够找到合适的工作充满信心，超过4成的大学生对找到合适工作有一点信心，表示几乎没有信心在毕业后找到一份合适工作的“90后”大学生的比例只有4%。

　　 新闻延伸

　　 90后为跳槽主力军占比约六成

　　智联招聘的调查结果显示，2015年白领的跳槽意愿高于2014年。春节后，已有13.7%的白领正在办理离职或入职手续。同时，已有47.8%的职场人“春心萌动”，开始寻找新的机会。有意尝试新工作机会的白领占到32.4%，肯定不会跳槽的比例仅6.1%。

　　80后和90后依然是离职队伍的“主力军”。智联调查数据显示，80后和90后的职场人中，已经有跳槽实际行动(包含正在办理入职、离职和已经更新简历在找工作中)的比例已高达61.8%；70后已经有跳槽行动的比例略低，为59%；60后有跳槽实际行动的比例降至49%。

　　 90后对公务员向往度最低不足5成

　　零点去年底对沈阳在内的7个城市民调显示，超半数(53.4%)的受访者表示羡慕公务员。其中，70后群体对公务员的羡慕率最高，达到六成(61%)。而90后羡慕公务员的不足五成(45.5%)。首席记者兰晓玉