这七种假 职工可以带薪休

职工如遇企业未按规定执行带薪休假制度 可向我省仲裁部门递交仲裁申请

本报讯（华商晨报 掌中沈阳客户端记者 金恩子 主任记者 张丽彬）探亲假、年假、婚假、产假、病假、工伤假……你知道自己有权享受哪些假期，休假期间能享哪些待遇吗？

近日，《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》正式公布，强调要切实保障职工休息休假的权利，完善并落实国家关于职工工作时间、带薪年休假等规定。

昨日记者从辽宁省人社厅了解到，我省已于近日收到《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》，人社部门将尽快与其他相关部门沟通，会商执行办法。

目前我省主要依据《劳动法》执行带薪休假制度，但在执行过程中，因考虑运营成本、企业正常运行等因素，经常出现不能严格执行的情况。

记者从劳动关系仲裁部门获知，职工如果遇到企业未按照规定执行带薪休假制度的情况，可向仲裁部门递交仲裁申请。劳动者需提供工商行政管理部门或政府其他注册、登记部门出具的用人单位的书面证明材料，填写书面仲裁申请书，同时还要递交申诉人与被诉人存在劳动关系等证明材料，由劳动仲裁部门研究决定是否立案。然而，因企业违反带薪休假制度向劳动仲裁部门申请仲裁的案例并不多。

职工带薪休假盘点

探亲假

探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天；未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，20天，也可根据实际情况2年给假一次，45天；已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。

只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的职工才可享受探亲假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第6条规定： 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。

年假

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位因工作不能安排职工年休假的，年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年工资的300%支付。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

婚假

按法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

产假

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。

病假

企业职工患病或非因公负伤，需停止工作医疗时，给予3~24个月的医疗期：工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

工伤假

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

丧假

国有企业职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况由单位酌情给予1~3天丧假；职工在外地的直系亲属死亡时，需职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假；在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，由职工自理。

■我省现状

国企休得多私企休得少

我省带薪休假落实如何？昨日记者在了解中发现，机关单位、企事业单位、国企落实带薪休假的情况普遍较好，但民营、私企和小微企业的执行情况不甚理想，尤其是服务行业，基本无法保证节假日正常休息，更别说休年假和探亲假。

在沈阳一事业单位工作的杨女士说：“我们单位婚假、丧假、带薪年假都有，但工作12年了探亲假从来没休过，也没听过。”

与杨女士同一单位的张女士说：“知道单位有探亲假，但没听说谁休过。之前也打听过，但听说扣钱特别多，就从来没请过。”

一位企业人事部经理表示，对于多数中小企业来说，接到订单量的多寡决定休假时间。中小型私营企业一般不主动提出让员工休年休假，员工害怕影响自身发展，也不敢向企业提出休假要求。即使少数执行带薪休假的企业，其执行内容也变相打折，比如只认劳动者在自己企业工作的年限，对此前工作年限则“自动忽略”等。