这些伤害不奇葩 件件都可认“工伤”

编者按：
　　工伤、约定、处罚，看似不“归类”的三个领域，却与劳动者关系最密切。
 　　在工作中受伤害，如果无人负担医药费，有可能拖垮劳动者的生活。说到约定，如果单位提供岗位的前提是让劳动者签下“苛刻”的劳动合同，比如生死概不负责、社保一概不交，那不仅影响心情更损害权益。再说那些时常发生的各种罚款、罚爬、罚跪等处罚，更是伤人又伤心。
　　面对这些实际问题，该如何判断？是该主张权利还是该“顺从”单位？，我们将集纳式地分期为诸位“扒一扒”关于工伤、约定和单位处罚这些事，用真实案例剖析其中的是与非，以便在新的一年中，大家能更加明了自己的权利，既不损害单位的利益，也不让单位损害了自己的利益。
　　先说一说工作中的那些意外伤害，尤其是其中比较“奇葩”的那些。
 　　比如，参加员工旅游摔伤、打比赛为单位争光扭伤；出个差摔断两颗门牙、食堂吃个工作餐被鱼刺卡伤、上个厕所摔断腿；迟到早退偏偏遇上车祸、下班买个菜却被撞身亡……这些伤害，貌似很“奇葩”，有的明显不是在工作中发生的，有的甚至是劳动者违规在先、受伤在后，能算工伤吗？工伤、非工伤，一字之差，其间不仅仅差着钱，还有诸多待遇和伤后的生活保障。
　　事实上，不少貌似“奇葩”的伤害，都属于工伤，都可以通过工伤待遇弥补劳动者的健康、经济损失，切不可因为觉得这些伤害“奇葩”，就不主张自己的权利！