职工违规被开除 告单位没要着赔偿金

　　沈阳一家单位的职工吴朋(化名)因三次违反单位规定，被单位解除了劳动合同。吴朋认为单位解除劳动合同不合法，起诉单位索要赔偿金。7月11日，沈阳市中级人民法院公布该案判决，吴朋起诉被驳回。

　　三次违规被单位“开除”

　　2004年，吴朋来到沈阳某公司工作。4年后，吴朋升为拓展经理，每月工资2000余元。随后，单位与吴朋签订一份为期3年的劳动合同。

　　签订合同当天，吴朋在单位的“规章制度学习确认书”上签字，承诺自愿遵守单位相关规章制度。其中，《员工日常管理奖惩办法》中规定，“员工12个月内累计六次轻微过失或三次一般过失，自动升级为重大过失，重大过失公司可以解除劳动合同。”

　　2009年11月2日，吴朋上晚班时在办公室玩电脑游戏被员工举报。2010年1月9日，吴朋在上晚班时擅自离岗两个小时。10天后，吴朋在上白班时再次擅自离岗3小时。

　　吴朋三次违反规章制度，单位每次都和吴朋进行了面谈，并作出记一般过失一次的决定，并将面谈情况填写进了员工过失面谈记录表中。2010年3月，单位以吴朋12个月内累计三次一般过失升级为重大过失为由，与吴朋解除了劳动合同。

　　打官司索赔被法院驳回

　　吴朋将单位起诉到铁西区法院，法院审理后驳回其诉讼请求。吴朋提起上诉，沈阳市中级人民法院驳回上诉，维持原判。

　　主审法官表示，单位制定的《员工日常管理奖惩办法》、《员工考勤休假管理办法》等规章制度不违反法律规定，而且已向员工公示，吴朋在学习确认书上签字，这些规章制度可以作为人民法院审理案件的依据。吴朋多次违反《员工日常管理奖惩办法》，升级为重大过失，单位依据相关奖惩办法与其解除劳动合同并无不当。因此，对于吴朋提出的赔偿金主张，不予支持。

　　沈阳晚报、沈阳网主任记者王立军