锦州市：“人才强教”着力加强师资队伍建设

　　树师德、强培训，通过提高全体教师素质为教育发展增添强劲动力。近年来，锦州市教育部门采取多种形式加强教师队伍建设，使教师素质得到了全面提高，从而有效提升教育教学质量，受到家长和社会的赞誉。

　　加强师德师风建设，树立教师队伍良好形象。锦州市教育部门首先进一步强化师德建设在学校工作中的突出地位，落实师德建设领导责任，加强师德师风教育，完善师德档案建设，引导广大教师争做“四有”教师。开展了“听群众呼声 办良心教育”大讨论活动，针对群众对有关教育现象的评论，组织教师进行讨论和反思，并以此为契机重建师德档案，签订了承诺书，全面推进系统师德师风建设。与锦州市总工会联合开展了“最美乡村教师”评选活动，深入挖掘、树立广大农村教师的典型，传播教育的正能量。

　　创新培训方式，提高培训实效性。紧紧围绕提高干部教师政治素质、促进干部教师专业成长，有效推动教育科研工作。在完成全员培训的基础上，完成了义务教育道德与法治、语文和历史三个学科国家统编教材集中研训(省级)，大力开展中小学校长和骨干教师“影子培训”、中小学教师信息技术应用能力提升培训、应对新高考“选课走班制”等培训。深入开展“一师一优课，一课一名师”活动，全年全市晒课12节，名列全省第一。

　　加强干部教师队伍建设，推动教育事业持续发展。通过到高校直接招聘和面向社会公开招聘教师158名，高标准完成职称评审工作，入围省正高级职称人数远超出全省平均水平。科学核定教师编制，重新进行岗位设置。全面完成年度县域内义务教育校长教师交流轮岗工作，交流校长45人，交流教师543人，使教师队伍得到了进一步优化。

　　实施暖心工程，打造教师幸福家园。锦州市还积极落实乡村教师生活补助政策，落实好中小学班主任津贴标准和发放办法，吸引优秀人才担任班主任工作。同时关心教师身心健康，定期组织教师体检，定期举办心理健康知识讲座，疏导教师职业压力，并开展多种形式资助慰问活动，帮助师生解决实际困难。

　　（锦州市教育局 供稿）