锦州择优选派机关干部任职社区

松山新区在选派干部到社区任职过程中坚持“三个优先”原则，北镇市选派社区“第一书记”时先对其进行如何做好群众工作培训……锦州市在开展选派机关干部到社区任职工作中坚持“优、精、严、实”，切实壮大了基层工作力量，提升了社区党建水平。

择优选人，确保选派干部质量。锦州市对选派机关干部到社区工作坚持做到优中选优，要求向社区选派机关干部以区(市、县)、街道(乡镇)后备干部为主。截至目前，全市共选派226名优秀机关党员干部到社区担任党组织书记和副书记，做到每个社区至少有一名机关党员干部任职。

精心培训，提升选派干部素质。按照“干什么学什么”、“缺什么补什么”的原则，锦州市着重加强对选派干部的培训，共举办培训班9期，每个班次培训时间为2至3天。

严字当头，加强选派干部管理。对选派干部建立4项工作制度，即建立双重管理制度、工作纪实制度、“双述双评”制度、“激励约束”制度;对下派干部实行组织部门和街道党委双重管理，组织部门重点负责后备干部宏观管理，年底综合社区党组织和街道党委的意见进行综合评定。

务实工作，发挥选派干部作用。选派的机关干部积极帮助、指导所在社区加强党支部班子和党员队伍建设，完善社区管理，提升社区精神文明建设水平。