问责“为官不为”就是为稳增长加把火

　　据报道，辽阳县前不久对全县15个乡镇、66个县直部门及科级事业单位领导班子、正副科级领导干部考核，36名不担当、不作为和慢作为的科级干部被诫勉谈话，有的被降职使用，有的被调离工作岗位。当地向庸政懒政开刀吹来一股清新之风，项目得到顺利推进，经济有了不小的起色。

　　一个县一次性有36名干部因庸政懒政受到处理，人数不算少。在当前经济下行压力加大、各地普遍面临转型升级、稳增长挑战的背景下，一些地方的干部，该负的责任不负，该干的事情不干，身在岗位不作为，拿着俸禄不干事。向庸政懒政怠政开刀，是迫在眉睫的大事，需超常规推进。

　　一个县有36人受到处分，又不算多。笔者上周在外学习期间，有干部私下诉苦：一是工作没完没了，二是待遇跟不上，旁边还有人点头称是。固然，基层工作千头万绪，春江水暖甘苦自知，待遇及激励机制也有待完善，但切不可用“为官不易”为“为官不为”辩解。

　　当前，各种不担当、不作为，之所以成为干部管理中的一个突出矛盾，以及部分干部之所以身染“懒庸之疾”而久治不愈，一个重要原因就是岗位竞争仍属“短缺”。另一方面，则由于问责有时“短路”，那些安于现状、不思进取、得过且过的“隐性失职”行为，难以受到惩处，当事者自然易有怨气，而难服气。

　　我省出台“为官不为”问责试行办法，至今已半年有余。其间，严肃处理了多批官员，“为官不为”现象得到有效遏制。而另一方面，有地方拿官员上班打游戏和迟到作为问责对象，颇有“拿高射炮打蚊子”之感；还有地方拿突发重大事件问责，当然也属问责应有之义，可是一般又与经济发展无关，缺少现实针对性；还有一些地方的问责经常一闪而过，人物时间地点过程全都模糊，更多有交账的味道。

　　振兴发展、转型升级，是培养干部的大熔炉。而炉子长期不生火，或者生了火却炉温不达标，都炼不出钢来。对“为官不为”问责，就是加了一把火。只有基于推动新一轮振兴大业战略考量，以“稳增长保就业增效益”作为当前头等紧要之务，以确凿事实，有具体所指，带来岗位竞争的真切压力，真正让干部有上有下，才能让灵魂受到足够的震撼，敦促个人对价值观进行深刻反省，从而把干部的注意力和精力充分引导到干事创业上来。