陈向群：化危为机，解决辽宁人才外流问题

辽宁省常务副省长陈向群在日前举行的学习贯彻全国两会精神专题培训班上提出，要全力做好就业工作，特别是化危为机，解决人才外流问题。

陈向群说：“抓住机遇，落实政策，拓宽渠道，留住人才。特别是要着力推动高校毕业生就业工作。危机也是契机，辽宁可以利用机会，解决人才外流问题。”

人口问题是辽宁振兴面临的挑战之一。刚刚举办的两会上，陈向群在审议政府工作报告中提出,恳请率先在东北地区全面放开人口生育政策。

根据辽宁省发布的根据1‰人口抽样调查推算数据显示，辽宁60岁以上和65岁以上的人口，五年时间呈平稳上升趋势，2019年与2015年相比，60岁以上人口增加了173万人，而65岁以上的人口增加了144.2万人，老年人口占比全省人口的比例每年以1%的速度增长。人口老龄化问题日趋严重。

另一方面，人才流失问题突出。根据统计数据结果发现，2015年辽宁总人口数量4382.4万人，到2019年总人口数4351.7万人，总人口数5年时间消失了30.7万人。

专家说，现阶段辽宁省的人才资源处于紧缺状态。人才“引不进，留不住”问题一直制约着辽宁的发展。

陈向群要求尽快实施留住人才的‘8个一批’工作。即：研究生录取一批，军队招用一批，公务员录用一批，教育、卫生等事业单位招聘一批，创设民生等公共管理岗位储备一批，科研单位选聘一批，“三支一扶”扩大一批，推动市场化就业吸纳一批。

此外，他还要求国企在政府引导下带头招聘，健全人才管理制度，扩大高校毕业生招聘规模，以推动市场化就业。

特别是对在疫情防控期间招用新员工就业的企业给予补贴，对吸纳登记失业半年以上人员或毕业生年度高校毕业生的企业给予吸纳就业补贴。

（中国日报辽宁记者站）