辽宁明确陪产假期限15天
随着广东省出台新版计生条例，目前全国至少已有29个省份在当地新版计生条例中明确了陪产假的期限。
在这29个城市中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久。
记者调查发现，多数人能享受到足额的陪产假，但也有一部分人的陪产假遭遇了被“缩水”，甚至有人面临陪产假有假难休的尴尬。
各地陪产假能休多长时间？
甘肃、云南、河南可休1个月
近期修订实施的《广东省人口与计划生育条例》明确，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假，男方享受15日的陪产假。
记者统计发现，目前，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。
目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。
在29个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。
陪产假实际落地情况如何？
部分人陪产假遭遇被“缩水”
各地陪产假长短不一，但实际情况中，男职工们是否能享受到这一“福利”呢？
在陕西西安一家IT公司工作的程序员萧先生今年9月底初为人父，但是却高兴不起来，因为陕西规定的15天的陪产假与他无缘。单位负责人告诉他，公司没有陪产假可以休。“已经在这个公司上班4年了，竟然没有陪产假，这不公平！”
在大连一家地产企业工作的王先生的陪产假则被“缩水”。按照辽宁的规定，可以休15天的陪产假，但公司只批了7天；在天津从事党务工作的李先生虽然成功请到了陪产假，但休假期间却被单位领导以“工作太忙，人手不够”为由叫回单位加班。
记者在调查中发现，有的企业会以“工作需要”等理由拒绝给职工足额的陪产假，甚至有个别的企业会以“没有收到文件”为由拒绝让职工休陪产假。
遇到陪产假被“缩水”或者有假难休，职工该如何维护合法权益？
记者发现，对于如何维权以及法律责任的问题，在各地的计生条例中，多数地区并没有做出明确规定。
对此，中国劳动学会副会长苏海南表示，用人单位应该按照当地计生条例的规定对请休假制度作出具体安排，劳动者在签订合同时最好能明确休假权益。在遭遇休假缩水或无法休假时，首先应与单位做好沟通，沟通无效可以向当地计生部门或劳动部门反映。更重要的是，计生部门应与劳动部门做好沟通，争取把休假落实情况纳入劳动保障监察的内容。
休假期间工资福利怎么算？
多数地区明确工资奖金照发
陪产假期间的工资福利待遇怎么算，是广大男职工关心的另一个大问题。
记者注意到，现实的陪产假实施中，不少劳动者反映由于休了陪产假，自己的收入遭到了减少。
记者在广西人社厅官网上看到，在广西一家事业单位工作的职工投诉称，2016年1月17日，广西颁布新的《广西壮族自治区人口和计划生育条例》后，自己于二月休了陪产假25天，但是单位要停发二月份的奖励性绩效。
如何避免休假期间劳动者权益受到损害？记者梳理发现，多数地区在本地新版计生条例中明确，陪产假视为出勤，休假期间工资奖金照发，不得降低工资福利待遇。
如，北京明确，女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；上海规定，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给；广东明确，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
在考勤方面，多地也明确提出休假期间视为出勤。如，护理假长达1个月的河南明确规定，婚假、产假、护理假期间视为出勤；护理假为20天的湖南也明确，增加的产假、护理假视为出勤；护理假为25天的广西要求，休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。
各地陪产假期限
天数 地区
7天 天津、山东
10天 上海
15天 北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海
20天 湖南、四川
25天 内蒙古、广西、宁夏
30天 甘肃、云南
1个月 河南
特殊情况 安徽：10天（异地生活20天）；陕西15天（异地居住20天）
短评
“陪产假”既体现了社会的一种进步，也是对妇女的绝对尊重。生育孩子不仅仅是育龄妇女自己的事，而且是全家人的事，特别是老公，需要承担更多的责任。
国家规定妇女可以休产假，但产假期间特别是治院生产期间更需要配偶在身边照顾，需要老公处理各种应急情况，如果老公不在，产妇心里肯定不踏实。再说，有老公的细心照顾，孩子一来到这个世界，就可以充分享受爸妈的爱护，让孩子生下来就充分享受完整的父爱，这会为孩子的身心成长奠定良好的基础。
三八妇女节，女性不仅仅有过节费，还能休半天假。但很多女性希望在这一天男性也能放假。因为女人的节日，如果没有男人陪伴，那就感到十分无趣。孩子的出生日是妈妈的“受难日”。孕妇分娩期间少不了配偶的陪伴和照料，做好育龄妇女的心理抚慰工作，分担老婆的痛苦等等，这些都离不开男同胞的付出与担当。“陪产假”可以让夫妻间增加交流，使夫妻关系更加融洽，家庭更加和睦，因为丈夫照顾妻子的那份温情就是无以替代的。
“全面两孩”政策落地，产假成了育龄妇女及广大公众关注的焦点话题之一。有没有充足的产假作保障，不仅关系到新生儿及育龄妇女的健康，而且关系到能否体现新计生政策的温情。增加配偶“陪产假”是对育龄妇女的一种尊重、一种间接支持和关爱，可以让男同胞在陪产假里享受到“甜蜜事业”的幸福。
一个爱妻子、爱孩子的男人，肯定也会懂得怎么去尊重别人，懂得怎么去更好地工作。孩子出生，父母尽心照顾，这是天理人伦。“陪产假”也许会耽误一时的工作，但从长远来看，无论对家庭，对夫妻双方工作单位，对促进社会和谐都是一件大好事。其不仅体现出对“全面两孩”政策的精准把握，而且体现出暖暖的社会关爱。