八成青年教师压力较大 男愁腰包女愁科研

　　本报讯(华商晨报华商响网记者欧阳丹)  教学、科研、房子——这是大学青年教师三大压力来源。麦可思最新调查显示，约八成高校青年教师压力较大。

　　报告同时显示，东北地区的高职青年教师月薪超过5000元的不足一成，而超九成的高校青年教师对薪资不满。

　　 男教师压力大比例高于女教师

　　麦可思昨日发布教师生存状况调查，调查时段为2014年8月11日到19日，共收回独立IP地址的在校教师有效答卷共13638份，其中本科学校教师8612份，高职高专学校教师5026份。此次分析的青年教师年龄段为20~40岁之间。

　　被调查的高校青年教师中，约八成表示工作压力较大(包含“非常有压力”和“有压力”)。其中，本科院校的男性青年教师压力较大的比例高于女教师2个百分点。

　　 女教师因“科研”压力倍增

　　调查发现，在过去两年中，“个人财务状况”是造成青年教师压力的首要来源，且压力主要源自于此的男性青年教师比例(本科为55%)明显高于女性青年教师(本科为45%)。

　　这可能是因为男性青年教师事业刚刚起步，面临着成家立业等事情，所以更在意自身“腰包”丰厚与否。

　　而因“科研或论文发表要求”备感压力的女性青年教师比例(本科为49%)则高于男性青年教师(本科为46%)。沈阳市某高校一名青年女教师表示：“女性需要在家庭中承担更多的工作，因此科研上难免会力不从心。”

　　 九成高校青年教师对薪资不满意

　　在参与调查的青年教师中，42%的本科院校教师和40%的高职高专学校教师月收入3001~5000元，35%的本科院校教师和49%的高职高专学校教师月收入在3000元及以下。

　　不同地域的高校青年教师月收入也存在差异。具体来看，在本科学校任职的青年教师中，华东和华南地区月收入在5000元以上的群体均为33%，而在西北、西南等地区该群体所占比例均不足两成；在高职高专学校青年教师中，华东和华南地区月入5000元以上分别占20%和23%，而在东北、华北等地区该群体所占比例均不足一成。

　　分析指出，除了不同地区经济发展状况和物价水平对教师薪资会产生影响外，如果一个地区重点建设院校比例高，要聘请更多优秀师资，该地区的教师薪资水平可能也会更高。

　　调查显示，超九成高校青年教师对实际薪资感到不满意。不满意的原因主要来自“不足以承担买房或者还贷的需求”、“家庭负担重，工资不能完全满足”及“所在地区消费水平高”。

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　　 用“第三方”说话成高校就业“年报”亮点

　　本报讯(华商晨报华商响网记者欧阳丹)  麦可思分析75所教育部直属高校的2014届毕业生就业质量报告指出，阅读不便、统计时间不统一成为“年报”槽点，而引进第三方调查机构则成为亮点。

　　麦可思指出，“年报”的信息公开便利性仍需改善。某高校的年报下载链接无法正常下载；另外有六所高校的年报只可在线阅读。

　　部分高校年报缺失对数据来源的介绍，且毕业生数据采集时间不统一。记者梳理沈阳部分高校年报发现，统计时间有8月、11月、12月几个时段。麦可思指出，统计时间的差异，致使同类型院校的同一指标数据信息难以“横向”对比。

　　同时，2014年高校的就业年报也呈现出不少亮点：

　　一是展示了跨年跟踪数据，更注重趋势分析。鲁迅美术学院就将2005年~2014年数据进行了分析对比，并制成趋势图，毕业生规模、就业率、生源地等信息可以一目了然。

　　二是一些高校让毕业生对母校课程设置、对母校就业工作的满意度、是否愿意推荐他人就读母校进行“发言”，北京中医药大学年报中更是新增了“毕业生最想对母校说的一句话”板块，让毕业生告诉公众这所学校究竟怎样，拉近与读者的距离。

　　此外，一些高校开始借助第三方机构数据为年报说话。

　　如中南财经政法大学单独列出“第三方机构调查对人才培养的反馈”，通过第三方数据反映学校培养质量，增强年报公信力，而沈阳市高校还未出现借助“第三方”调研就业情况。