面试中的那些“坑” 你想过咋避开没？

　　“金三银四”的求职季来了，每年这个时期，应届毕业生都要面对求职这个现实又带有挑战性的问题。

　　沈阳晚报求职故事汇与读者见面后，吸引了大量求职者的关注。在不到3周的时间内，有200多名求职者参与本栏目，他们求教的问题集中在面试中如何正确回答面试官的问题。面试官的问题往往会戳到求职者的软肋，是该实话实说自己的不足，还是用谎言骗过面试官？

　　人力资源专家王丹丹说：“‘真心话大冒险’也能取得好工作，诚实真诚是求职者最好的心理资本。”本期栏目，王丹丹将解析面试中HR经常会问的一些问题，教您如何避开面试问答中的“坑”。

　　问题1：为什么选择离职？

　　面对这个问题，求职者的回答基本是原单位人际关系紧张，薪酬低，升职空间小等。王丹丹说，问这个问题，公司是想了解他(她)就职的稳定性，以及就职动机等是否符合公司招聘的岗位。在回答此类问题时，求职者大多不敢说真话，担心说出真实的离职原因会被面试官嫌弃。

　　王丹丹说，面试官很在意这个问题，这些原因会暴露求职者以往工作中的不足，例如耐挫折能力低、沟通能力差、团队协作不好、有频繁跳槽的倾向等。听完这些离职原因，面试官会担心一旦雇用了这位应聘者，将来他是否也会因同样的原因、用同样的方法离开公司。回答这个问题要慎重，对于离职原因，要尽量合理有分寸地表达自己对先前工作单位的不满情绪。

　　问题2：你对自己做过职业规划吗？

　　面对这个问题，求职者通常是一脸茫然。有职业规划求职者的困惑，是不知怎么回答面试官才满意。而大多求职者都没有很明确的规划，回答很谦虚，“我就想踏踏实实地做好每一份工作。”

　　王丹丹说，面试官是想确定面试者是否很清楚自己的长短板，对自己有没有很清晰的定位和规划，对自己三到五年，以至于五到十年的发展规划，这样公司才能更好地判断求职者是否符合所招聘的岗位，稳定型的员工公司才有培养价值，一份好的职业规划不仅是为了找份工作，也是为了自己更好地发展。

　　问题3：为什么选择我们公司？

　　面对这个问题，求职者的回答几乎都是“公司规模大，对个人发展前景好”。

　　王丹丹说，这个问题公司是想了解一下求职者对公司的了解度，是否做足功课，对公司了解得越多，说明求职者对这份工作的重视程度越高，对公司文化的契合度越高，才能让面试者放心，录用的几率就大。

　　问题4：说说你自己的优缺点

　　面对这个问题，大部分求职者都说自己优点，很少说缺点，怕被面试官淘汰。

　　王丹丹说，公司想通过面试者回答来分析是否符合应聘岗位需求，例如：过于内向的求职者不适合行政岗位，粗心大意的应聘者不适合人力资源及财务岗位，缺乏自信、不善言辞的应聘者不适合销售岗位等，所以求职者的回答要切合所竞聘岗位，打消公司的疑虑。

　　问题5：原来工作薪资多少

　　面对这个问题，大多求职者会加高价码，担心自己说少了新公司就按少的给。

　　王丹丹讲述了一个求职案例，一个求职者原单位的工资是3500元，她却回答面试官是5500元。这次招聘工作，赶巧的是还有三个和这个求职者同单位的人，他们都说的是3500元。面试官说：“我们听说的是3500元。”这个求职者面红耳赤，无法回答。

　　王丹丹说，大多数公司招聘的岗位在招聘前已经将薪酬结构制定完，应聘者过高抬高价码，很有可能将此次招聘搞砸了，而且虚报的薪酬面试官也可以通过一些渠道查到。面试官所有问题就是想知道求职者是什么样的人，适不适合该岗位，如果求职者知道问题的初衷，掌握好回答技巧，就不惧任何面试问题了。求职者应以实事求是的原则，真诚的与面试官沟通。

　　沈阳晚报、沈阳网主任记者吴强

　　本栏目专家支持：

　　王丹丹，卓信金控集团人力资源总监，国家一级人力资源管理师