和上司处不好 90后女孩5年换5个工作

　　员工的心理问题会影响企业的绩效和个人的发展。23日，由沈阳市社会科学界联合会、沈阳市员工帮助协会联合举办的“实施员工帮助计划，助力企业和谐发展”高峰论坛召开。沈阳晚报、沈阳网记者了解到，到2016年，沈阳至少有20多家企事业单位(国企、外企居多)制定了“员工帮助计划”。

　　90后女孩5年换5个工作

　　记者在论坛现场了解到，新生代员工进入职场后的高离职率问题让企业高管很头疼。

　　90后女孩小高，工作5年，一年换一次工作，每次离职都让企业管理层猜想：小高是不是觉得薪水不高或劳动强度过大？其实，让企业没想到的是，小高离职的真正原因是与顶头上司无法相处。

　　“上下级关系紧张是90后员工离职的主要原因，这是心理层面的。”我国著名EAP专家高伟说，“90后在职场中个性强，受不了企业比较严格的管理方式，一旦与上司意见不同，没有得到上司的认可和尊重，很容易离职。”

　　高伟建议，90后员工要尝试去融合进企业，认清自己的实际能力；企业方则要给予90后弹性的空间、宽容的态度，要慢火熬，慢慢来。

　　70后公务员觉得工作没激情

　　不想上班、干活就烦、找不到工作的意义，今年38岁的李先生觉得自己陷入了职业倦怠中。李先生是公务员，晋升正科已经5年了，工作和收入都不错。但是他就是觉得工作没激情，有很深的空虚感。李先生向EAP心理咨询师倾诉：“我想换个有挑战性的工作，可是朋友、妻子都反对我那样做。”

　　沈阳市员工帮助协会秘书长王秋艳在接受采访时表示：“工作分为身体投入、认知投入和情绪投入。只有三个投入都到位了，工作的绩效才高。李先生属于情绪投入不够导致的职业倦怠。国企员工、公务员等容易产生职业倦怠，往往是觉得自己没有上升空间，自己的付出和回报不成比例。想离开体制，没有勇气和能力，不离开又没有工作的意义感。”

　　王秋艳建议：“体制内群体时间宽裕，可以培养第二职业，从兴趣爱好入手，保持生命力和创造力。”

　　多家企业引进员工帮助计划

　　记者了解到，针对企业员工的离职问题、职业倦怠问题，从2008年开始，沈阳的一些企业把“请心理咨询师为员工减压”当作福利，从2012年开始这种需求大规模增加。

　　王秋艳说：“2016年，沈阳至少有20多家企事业单位(国企、外企居多)为员工制定了‘员工帮助计划’。员工帮助计划根据不同企业文化和员工需求量身定制服务帮助，其中可以包括员工心理健康教育、心理健康测量、评估、电话咨询、专家面询等方面。同时，根据服务项目和培训人数不同，分为半年、一年、五年定期进行“帮助”。”

　　沈阳晚报、沈阳网主任记者吴强